名城苏州 滚动 苏州 原创 民声汇 专题 国内 国际 社会 评论 图片 视频
最新条例!10月1日起施行!
时间:2020-06-30 07:49:20 来源:苏州发布

  6月28日,市十六届人大常委会第二十七次会议通过《苏州市妇女权益保障条例》(以下简称“条例”)。

  条例共四十三条

  在妇女就业保障和劳动保护、

  文化教育权益保障、人身保护、公共服务

  等方面作出了规定

  经省人大常委会批准后

  将于今年10月1日起施行

  《苏州市妇女权益保障条例(草案)》经市十六届人大常委会第二十五次会议审议后,通过调研和公开征求意见,市人大法制委员会共征集到了482条意见和建议,修改时采纳和部分采纳了351条。

  就妇女的政治参与

  条例从女性人大代表比例、女性领导比例、女职工代表比例等方面作出规定。

  第十四条明确,市、县级市(区)人民政府表彰劳动模范,应当有一定比例的女性。女职工较多的行业,劳动模范中女性所占比例应当相应提高。国家机关、社会团体、企业事业单位在评选表彰各类先进时,应当重视符合条件的优秀女性。鼓励单位对获得“三八红旗手”等荣誉称号的妇女给予奖励。

  为促进女性创业就业

  条例明确了政府、妇女联合会及有关部门相关职责:

  ★ 规定政府组织或者补贴的创业培训和实用技能培训,应当保障妇女占适当的比例,优先安排符合条件的产后返岗妇女、失业妇女、残疾妇女参加培训;

  ★ 鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,帮助其尽快适应岗位需求;规定政府及其有关部门应当支持女性参与文化产业发展。

  关于假期和工资福利待遇

  ★ 条例规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;

  ★ 明确了哺乳假的起算点,规定女职工在产假期满后,可以休不超过六个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十,并鼓励用人单位采取居家远程办公、弹性工作制等方式,合理安排孕期、哺乳期女职工工作。

  男职工可以申请育婴假

  条例第十八条创制性地规定了男职工可以申请育婴假,充分体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。

  条例明确,女方产假期满,家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的,经男方本人申请、用人单位批准,男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。

  可设立“一站式救助中心”

  就社会普遍关注的性侵案件办理、救助和防止性骚扰等事项,条例在上位法规定基础上明确,询问女性未成年被害人,应当有女性工作人员在场,并尽量由女性工作人员进行。条例还规定,市、县级市(区)人民政府可以设立“一站式救助中心”,为遭受性侵的女性被害人提供救助服务。

  鼓励建设第三卫生间

  条例根据社会征集意见和代表意见,针对无独立生活能力、无自理能力,同行异性家属之间的如厕照料需求,增加了“鼓励有条件的公共场所建设第三卫生间”的规定。

  条例还规定“已建成投入使用的公共场所母乳哺育设施不得擅自拆除、迁移、改变用途或者无故停止向社会公众开放”,使得母乳哺育设施的维护管理更加全面。

  《苏州市妇女权益保障条例》不仅能保障女性的就业、工资福利、政治参与等各方面的权益,同时,男性也可申请育婴假父母双方共同抚育孩子。

  来源:苏州人大

责编:吴昊

本篇文章共有1页 当前为第 1

欢迎关注名城苏州官方微信:www2500szcom(微信号)