习近平总书记强调，要激发全党全社会创造活力，提振党员干部干事创业的精气神。近年来，苏州认真落实中央、省委部署要求，出台《关于进一步激励广大干部在中国式现代化苏州新实践中担当作为的具体举措》，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。《苏州新闻》推出“激励担当作为 奋力勇挑大梁”专栏，聚焦各地各部门激励干部担当作为的生动实践。项目建设一线是历练干部的“赛马场”，也是识别干部的“主阵地”，来看各地干部在项目攻坚中的担当作为。

　　重大项目是高质量发展的压舱石，干部担当是攻坚突破的关键力量。位于园区的路芯半导体掩膜版生产项目从拿地到开工用时仅三天，15个月建成并完成调试，“园区速度”的背后是党员干部“提前介入、主动服务、容缺受理、报验补齐”的“保姆式”服务。

　　江苏路芯半导体技术有限公司项目建设负责人宗博强介绍，在苏州工业园区的关心支持下，创造了业界以及园区重大项目的最快建成记录，目前项目正处于试生产的阶段，现在小批量的样品已经发往客户端进行验证，项目建成后，具备年产35000片半导体掩膜版的生产能力。

　　园区注重正向激励和典型选树，树立“以实绩论英雄，在一线抓成效，在开放前沿敢闯敢试”的用人导向，今年1至7月，园区60个省市重点项目完成投资176.58亿元，投资完成率85.8%，超序时进度。其中，7个省重大项目完成投资50.85亿元，已提前完成全年目标。

　　苏州工业园区工委组织部副部长、团工委书记丁令德表示，在项目招引、科技创新、企业服务一线，精准发现识别干部，不断优化招商考核体系，强化“重实效 重实绩”的考核及干部选任导向，引导激励广大干部在开发建设过程中肯担当、敢作为，近两年来，发现并推选了70余名干部成为“苏州工业园区担当作为好干部”。

　　“让有为者有位、为担当者担当”的鲜明导向，激励着更多干部在一线敢闯敢拼、善作善成。位于吴江太湖新城的和生智造产业中心项目，一期投资1.5亿美元，投产后年均生产电子消费品关键零组件超5亿片。从项目洽谈到投资建设，吴江区级和属地两级组建了由主要领导担任组长的项目保障工作专班，形成了“决策部署在一线，需求解决在一线”的高效机制。

　　和生未来（苏州）智能科技有限公司总经理魏汪亚介绍，在2月份签完约之后，就迅速成立了专班，协调各个模块的资源，协助企业高效落地，企业在7月26号的时候正式在吴江拿地，8月7号就帮企业成功办出了桩基的施工许可证，非常高效。

　　高效，靠的是各相关部门“全周期服务”的硬核支撑。今年以来，吴江区进一步加强全区招商干部队伍建设，注重在改革攻坚一线、示范区建设前沿、创新突破关口等急难险重岗位锤炼干部。今年上半年，吴江区亿元以上产业项目新签约160个、新投产115个，数量均列全市第一。

　　吴江区委组织部常务副部长徐恒表示，坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，选拔培养并重，着力来锻造高素质专业化干部队伍，针对招商干部 我们注重常态化了解掌握，招商干部的现实表现，按照“人力统筹、能力提升、效力增强、活力迸发”的整体思路 逐步完善人才引育、专业培训、鼓励激励等全链条机制。

　　为赋能年轻干部勇于担当作为，昆山开展了“昆玉·青锐”百名年轻干部培养提升专项行动。在錼创科技MicroLED生产基地项目的落户过程中，昆山开发区经促局的年轻干部在招商一线、建设一线打头阵、当先锋。

　　昆山开发区经促局（招商局）局长吴韬介绍，在签约次日一早，就与多个部门一起向企业核发了营业执照，三周内完成了一期厂房的租赁签约，并同步开始了产线的规划设计，力争9月开工，全年拼抢明年一季度投产，二期项目的选址及项目规划也已启动同步推进中。

　　昆山市委组织部副部长蔡秋荣介绍，安排干部到企业执法和信访等一线的窗口进行随岗实训，帮助年轻干部面对面地了解企业所难、群众所需，不断提升为民服务的意识和本领，强化使用树导向，连续7年评选担当作为好干部234人次，其中80%以上得到了提拔重用或者职级晋升。

　　常熟也紧扣招商引资、招才引智等重点任务，综合遴选优秀年轻干部组建“双招双引”青年突击队，以实战为导向提升招商队伍专业能力。相城区以项目为“考题”，通过列席活动看应变能力、走访现场查落实成效、与干部详谈知短板弱项，将观察评价结果与选拔任用、教育培养、奖惩激励等相关联，有效推动干部在招商一线既出成果、又长本领。